znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Архив: № 6 (57) 2013 г.
Беседуем с кадровиком

БольшаковаВиктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

Работа «за  штатом»
— Директор нашей компании потребовал вывести часть сотрудников «за штат», объяснив это необходимостью экономии средств. Но я не так давно работаю менеджером по персоналу и не знаю всех тонкостей оформления такого перевода. Пожалуйста, подскажите!
— Аутстаффинг (вывод персонала за штат компании) – не  такая уж редкая процедура в наше время. В целях экономии средств, да и по другим различным причинам,  работодатели быстро и безболезненно выводят сотрудников «за штат» компании. Но, действительно, этот процесс имеет свои нюансы.
1. Чаще всего вместо долгой процедуры сокращения штата или численности работников работодатель предлагает расторгнуть трудовые договоры по инициативе самих работников (написать заявление об увольнении) «в обмен» на гражданско-правовые договоры. Работодатель от этого, несомненно, выигрывает, экономя на выплатах по временной нетрудоспособности, отпускных, премиальных и обязательных отчислениях. Отпадает необходимость обеспечивать рабочим местом, собственно работой и стабильной заработной платой, всех тех, кто по специфике своей профессии может выполнять поручения эпизодически. Привлекая время от времени к выполнению работы теперь уже исполнителей (а не работников), заказчик (то есть бывший работодатель) экономит бюджет, а люди имеют заработок с каждого конкретного объема работ по гражданско-правовому договору.
2. Еще одним из вариантов аутстаффинга является перевод работников, например, к подрядчику. Бывает, что отпадает необходимость в постоянной определенной работе в силу, скажем, смены сезона или в связи с окончанием строительства многоквартирного дома, когда новый проект еще не начат. Вместо вынужденного простоя работникам  можно предложить перевод к одному из партнеров компании, у которого подобная работа есть постоянно. Вывод за штат в данном случае будет выглядеть как обычный переход к другому работодателю, с заключением трудового договора на новом месте.
Независимо от формы аутстаффннга, увольнение работников должно производиться с сохранением всех их прав. А именно: рассчитана и выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска; с работников взяты заявления об увольнении; оформлены соответствующие приказы, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись.

Летний дресс-код
— У нас на работе сотрудники одеваются, кто как хочет. Мужчины могут придти в майках и  шортах, а женщины, к примеру, в слишком открытых сарафанах. Но недавно вышло распоряжение руководства о соблюдении летнего дресс-кода в офисе. Примерно мы, конечно, понимаем, как нужно одеваться на работу, но всех правил не знаем!
— Как правило, летний  дресс-код не столь суров для сотрудников, работающих в офисе, чем в остальное время года. Плотные костюмы разрешается заменить на легкие – из льна или хлопка. В большинстве  организаций разрешено летом не надевать пиджаки на работу, ограничившись летней рубашкой или блузкой. Обувь – светлая, колготки – тонкие (да и то их ношение требуют не везде). По правилам хорошего тона, женщины не должны носить на работу босоножки с открытым носком. Длина юбки делового костюма должна быть на два пальца выше или ниже середины колена. Мужчинам на лето во многих организациях, применяющих дресс-код, разрешают не надевать галстуки. К тому же с рубашкой с коротким рукавом смотрятся далеко не все галстуки.  Шорты и сандалии, конечно же, исключены. В тонких светлых брюках будет вполне комфортно. Для женщин легкий дневной макияж, отсутствие крупной и яркой бижутерии – одни из главных принципов офисного стиля. Ну, а если в организации имеются  элементы фирменной символики, перенесенные на одежду (жилетка, шарфик или галстук определенных цветов или с фирменной эмблемой), это еще больше расположит клиентов  к общению.

Коллективный договор
— На работе предложили представителям от подразделений принять участие в разработке  коллективного договора. Но как правильно составить его проект и какие пункты необходимо внести?
— Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст.40 Трудового кодекса РФ). Коллективный договор является обязательным для исполнения документом. Он  может заключаться в организации, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В ст.41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора. К ним относятся:  формы, системы и размеры оплаты труда;  выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;  занятость, переобучение, условия высвобождения работников;    рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;  улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников и многие  другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Например, согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников составляет 28 календарных дней. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление работникам отпуска большей продолжительности, например, 30 и более дней.
Важно
Согласно ч.2 ст.9 ТК РФ условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не могут включаться в коллективный договор.

Оставить комментарий