znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Беседуем с кадровиком

Виктория БОЛЬШАКОВА (на фото)

Большакова сайт 2_фотоМама
хочет работать
— Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, уже родила, но  хочу досрочно выйти на работу на неполный рабочий день, т.к. с ребенком может оставаться бабушка. Но директор не дает согласия на выход на работу. Знаю, что закон разрешает молодой маме выйти на работу в любой момент до окончания отпуска и работать неполное рабочее время. Но как объяснить это работодателю, ведь он не прав? 
— Период в жизни женщины, связанный с рождением  ребенка и уходом за ним, состоит из двух отпусков: отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Отпуск по беременности и родам, несмотря на свое название, является на самом деле не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности, на который выдается листок нетрудоспособности. Обычно он предоставляется будущей роженице сроком на 140 дней (70 дней до родов и 70 после), за исключением случаев многоплодной беременности. Выдается он не после, а до начала периода нетрудоспособности. Сразу по окончании отпуска по беременности и родам молодая мама имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Трудовое законодательство разрешает работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу досрочно, не дожидаясь окончания отпуска, и работать неполный рабочий день. В вашем же вопросе сказано, что вы хотите выйти досрочно из отпуска по беременности и родам, что недопустимо! В  письме Федеральной службы по труду и занятости  от   24   мая   2013г.  № 1755-ТЗ сказано: «…Оплачиваемый  отпуск  по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности  и  родам – возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность  досрочного   выхода  женщины на работу из  отпуска  по беременности  и  родам…». И хоть Трудовой кодекс не содержит запрета на  выход  на работу из  отпуска  по беременности  и  родам до его окончания, данный период нетрудоспособности  оплачивается, как правило, до его начала. А одновременная выплата пособия и заработной платы, как известно, не допускается.  Работодатель не имеет права удержать часть выплаченного пособия в случае начисления заработной платы в период  отпуска  работницы. Кроме того, необходимо помнить,  что отпуск  по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии. Поэтому, лучше всего дождаться окончания отпуска по беременности и родам, уйти в отпуск по уходу за ребенком, из которого можно на вполне законных основаниях выйти досрочно и, не потеряв пособия, работать неполный рабочий день.
Папу –
в декрет?!
— В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу на полный рабочий день, но и от пособия отказываться не хочу. Как быть?  
— Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая ежемесячное пособие, решила выйти на работу на условиях полного рабочего времени, то право на получение пособия она может передать кому-то из близких. Это может быть муж – отец ребенка, а также  бабушка или дедушка. Для перевода средств на папу маме ребенка необходимо взять на работе справку (или письмо), подтверждающую, что с определенной даты работница вышла на работу на полный рабочий день, и выплата пособия ей прекращена. С такой справкой кто-то из близких, например, отец ребенка  может обратиться в Фонд социального страхования за получением пособия вместо работающей жены.
Увольнение
директора
— В нашем небольшом ООО я веду бухгалтерию и кадры одновременно. Столкнулась с такой проблемой: решением учредителей ООО директор освобождается от должности. Но так как все приказы всегда подписывал он сам, что делать в данном случае? Не может же он сам себя уволить? И на какой документ-основание необходимо сделать ссылку в приказе?
—  Независимо от того, что у вас появился документ – решение собрания учредителей об освобождении от должности директора ООО, – приказ издавать нужно!  Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Несмотря на необычную ситуацию, когда директор увольняет не работника, а самого себя, приказ составляется как обычно, особенно, если вы оформляете приказы по унифицированной форме: уволить – ФИО – должность и так далее. На практике в очень редких случаях, когда приказы оформляются в свободной форме, встречается вместо слова «приказываю» выражение «слагаю с себя полномочия директора». Такой формулировки нет ни в справочной литературе, ни в законодательных актах, тем не менее, нарушением это не является. Но все-таки лучше употребить более привычную формулировку «приказываю». Основанием для увольнения может служить решение уполномоченного органа юридического лица, который прекратил договор, или иные документы, подтверждающие наступление основания расторжения трудового договора.  Подписывает приказ, естественно, сам директор. И, как ни странно это может показаться,  в графе ознакомления с приказом, расписывается тоже он сам. Кроме того, согласно той же статьи, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Оставить комментарий