znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Архив: № 3 (66) 2014 г.
Беседуем с кадровиком

Большакова сайт 2_фотоВиктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

Зарплату – на карту?
— Как часто должна выплачиваться заработная плата, законно ли, если заработная плата перечисляется на банковскую карту?
— Ответ на этот вопрос содержится в ч.ч.3,6,8,9 ст.136 Трудового кодекса. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц. День выплаты должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Отпуск без отпускных
— Я пошел в отпуск, но отпускные мне не выдали ввиду отсутствия денег. Пообещали, что позвонят при первом же поступлении средств, заявив при этом, что раз отпуск я проведу без выезда из города, то смогу прийти. Но я запланировал дома ремонт, и деньги нужны сейчас, а не в конце отпуска.
— Согласно ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Любые задержки отпускных выплат являются нарушением. Об этом надо прямо говорить работодателю. Скорее всего, деньги есть, если, конечно, ваше предприятие не банкрот. Возможно, просто руководитель решил направить их в какой-то проект, и если вы промолчите, так оно и будет, к тому же нарушения станут постоянными.

Увольнение без расчета
— Я уволилась с работы, но в день увольнения не работала, поэтому расчет не получила. В какой максимальный срок после увольнения с работником должны произвести окончательный расчёт?
— В соответствии со ст.140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму. Если вы в день увольнения, например, болели или отдыхали, взяв неиспользованные дни отпуска, то предъявив  листок временной нетрудоспособности либо написав заявление-требование о получении расчета, с вами должны рассчитаться на следующий после требования день.

Нужны документы!
— Мне потребовались документы, связанные с работой: приказы, справка о заработной плате, копия трудового договора. В каком порядке их можно получить?
— Как правило, в небольших компаниях это делается сразу после устного обращения работника в кадровую службу. Если же обратиться к законодательству, то согласно ст.62 Трудового кодекса по письменному обращению работника работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой. К таким документам относятся: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другие. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Заявление о предоставлении  документов желательно составлять в 2-х экземплярах, один из которых регистрировать у работодателя.

Трудовой договор
— На нашем предприятии (частной формы собственности) никому не выдают экземпляры трудовых договоров. Мы даже не знаем, составляются они или нет. Обязан ли работодатель издавать и выдавать на руки работникам экземпляры трудовых договоров?
— Согласно ст.67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Если этого не происходит, вы вправе требовать у работодателя свой экземпляр трудового договора.

Сокращение штата
— На работе нам объявили, что началось сокращение штата. Один работник уже уволился. Скоро дойдет очередь до нашего отдела. Но пока никаких документов о сокращении штата нам не показали. Как правильно должна проходить процедура увольнения по сокращению штата?
— Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии не позднее чем за 2 месяца до  предполагаемого начала увольнений. В приказе обязательно указывается причина проводимого сокращения (ст.180 ТК РФ). Работники, должности которых будут сокращены,  должны быть письменно предупреждены о предстоящем увольнении путем получения уведомлений (предупреждений).  Такие документы издаются персонально для каждого, кто попадает под сокращение, и вручаются  под  расписку каждому из работников не менее чем за 2 месяца до увольнения. Те, кого сокращение штата не коснется, знакомятся лишь с приказом о сокращении численности или штата работников.

Оставить комментарий