znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Статьи рубрики «Трудовое право»

Создан новый профсоюз

Александр БЫКОВСКИЙ, председатель Амурского областного территориального объединения профсоюзных организаций Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

20 апреля 2018 года в Реестр профсоюзных организаций было включено Амурское областное территориальное объедение профсоюзов Соцпроф России, председателем которого я являюсь. Деятельность этого объединения заключается в оказании помощи работникам государственных и частных компаний. Особое внимание планируется уделять учителям, врачам, строителям космодрома «Восточный» и газоперерабатывающего завода в Свободном, моста через Амур в Китай, рабочим горнодобывающей и золотодобывающей промышленности, работникам ЦЭНКИ. Также в объединении есть профсоюзы, созданные в поддержку предпринимателей, фермеров. Конечно же, защита права бюджетников – педагогов и медицинских работников – наша важнейшая задача. Читать далее »

Увольнение по закону и без

Беседа с кадровиком

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

Увольнение работника может произойти по разным причинам: по его собственной инициативе, окончанию срока трудового договора, сокращению штата сотрудников и пр. Однако возникают ситуации, когда увольнение работника не обосновано законом. Трудоустроенный человек должен быть осведомленным о том, что делать при незаконном увольнении с работы. Зная свои права, любой подчиненный может оспорить неправомерные решения руководства. Читать далее »

Наказание за нарушение трудовой дисциплины

Сергей КИТАЕВ, помощник прокурора космодрома «Восточный»

Нередко граждане обращаются с вопросами правомерности наложения работодателем на них денежных взысканий (штрафов), в связи с чем необходимо разъяснить следующее.

В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: Читать далее »

Три года по полгода

Беседа с кадровиком    Продолжение. Начало в № 1 (2018 г.)

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

В предыдущем номере газеты мы начали разговор о правомерности применения работодателем срочного трудового договора и рассмотрели наиболее распространенные случаи оформления трудовых отношений на определенный срок. Сегодня продолжим эту тему.

Кроме перечисленных ранее ситуаций срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Например, если:
— работодателем является предприниматель, штат которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
— на работу принимается пенсионер по возрасту или лицо, которому по состоянию здоровья разрешена только работа временного характера; Читать далее »

Три года по полгода

Беседа с кадровиком

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

— При поступлении на работу со мной заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. При этом испытательный срок назначен 3 месяца. Устно объяснили, что договор будут продлевать или перезаключать через каждые полгода. Правомерно ли это?

Если говорить в целом о правомерности заключении трудового договора на определенный срок, то трудовое законодательство это допускает, но не с каждым работником и не во всех ситуациях. Поговорим о тонкостях его заключения и оформления. Читать далее »

Как будем отдыхать в 2018 году

 

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

Министерство труда создало проект переносов выходных дней в 2018 году, который успешно прошёл общественные слушания и был утверждён постановлением правительства.

Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
♦ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;

♦ 7 января — Рождество Христово; Читать далее »

Работа есть. Гарантий нет?

Беседа с кадровиком

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

Несмотря на то, что в последнее время вопросам грамотного оформления трудовых отношений уделяется все больше внимания, число нарушений прав работников по-прежнему высоко. И наиболее часто встречается так называемая устная договоренность при приеме на работу, без письменного оформления документов.

Женщина устроилась на работу в июле, не подписав никаких документов с работодателем. Ей было обещано официальное оформление только после испытательного срока. В сентябре она выяснила, что беременна, и стала говорить руководителю об оформлении ее на работу. Читать далее »

Беседы с кадровиком

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

— Руководитель предприятия отказал мне в расторжении трудового договора по соглашению сторон. Имеет ли он на это право?
— Исходя из имеющейся практики трудовых отношений, да. В самом названии статьи кроется смысл: «согласование сторон». Но если одна из сторон не хочет идти на это, значит стороны не согласились. В ст. 78 ТК РФ говорится, что трудовой договор может в любое время расторгнут по соглашению сторон. Считаем, если работодатель не согласен не только с датой, но и с самим фактом расторжения трудового договора, сотрудник не вправе настаивать. Остается вариант расторжения трудового договора по другим статьям. Например, по инициативе работника
(п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В таком случае работодатель не вправе отказать, а расторжение производится по правилам ст. 80 ТК РФ. Читать далее »

Лето – не только для отдыха

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

— Здравствуйте! Дочь-студентка хочет устроиться на работу на летних каникулах. С какого возраста можно официально трудоустроить ребенка? Какие нужны документы?

Когда большинство офисных работников уходят в долгожданный отпуск, студенты, да и многие школьники стремятся, наоборот, найти работу на лето. Летние каникулы – это наиболее удобная пора для временного трудоустройства молодежи. Интересно и «по-взрослому» провести время, а также заработать собственные деньги – такое лето запомнится надолго. Многие работодатели именно летом из-за отпусков сотрудников испытывают временную нехватку кадров, с радостью принимая молодежь на работу. Читать далее »

Пляжный сезон близок!

Виктория БОЛЬШАКОВА,                             специалист по кадровому учету

Федеральным законодательством РФ всем сотрудникам, работающим по трудовому договору у юридических и физических лиц, положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, отдельным категориям сотрудников полагается еще и дополнительный отпуск. А также любой работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой об отпуске без сохранения заработной платы (т.е. за свой счет). Читать далее »