znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Статьи рубрики «Трудовое право»

Не приняли на работу

Свежий номер

Беседа с кадровиком

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

Статистика утверждает, что безработных в нашей стране становится все меньше, а рабочих мест все больше. Это не может не радовать. Тем не менее большинство из нас рано или поздно сталкиваются с проблемой смены работы и поиска новой. Однако работодатели, на взгляд соискателей, не всегда делают правильный выбор претендента, отказывая порой более умным или опытным.

Обоснованный отказ или дискриминация
Отказ в приеме на работу считается незаконным, если он основан не на оценке деловых качеств потенциального сотрудника, а на личных пожеланиях работодателя. Под деловыми качествами, оцениваемыми работодателем при заключении трудового договора, понимаются способности претендента выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации, уровня образования, опыт работы по специальности в данной отрасли). Кроме того, работодатель имеет право предъявить к претенденту на вакантное место и дополнительные требования, необходимые для выполнения трудовых функций (например, владение иностранными языками, навыки работы с компьютером). Если работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Читать далее »

Алименты по закону

Свежий номер

В редакцию поступают письма читателей с проблемными вопросами, касающимися соблюдения работодателями трудового права. Значительная часть обращений связана с вопросами правомерности удержания алиментов. В частности, Анатолий Б. из г. Благовещенска спрашивает, может ли работодатель отказаться от удержания алиментов из зарплаты своего сотрудника, если исполнительный лист уже получен? Читать далее »

Создан новый профсоюз

Александр БЫКОВСКИЙ, председатель Амурского областного территориального объединения профсоюзных организаций Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

20 апреля 2018 года в Реестр профсоюзных организаций было включено Амурское областное территориальное объедение профсоюзов Соцпроф России, председателем которого я являюсь. Деятельность этого объединения заключается в оказании помощи работникам государственных и частных компаний. Особое внимание планируется уделять учителям, врачам, строителям космодрома «Восточный» и газоперерабатывающего завода в Свободном, моста через Амур в Китай, рабочим горнодобывающей и золотодобывающей промышленности, работникам ЦЭНКИ. Также в объединении есть профсоюзы, созданные в поддержку предпринимателей, фермеров. Конечно же, защита права бюджетников – педагогов и медицинских работников – наша важнейшая задача. Читать далее »

Увольнение по закону и без

Беседа с кадровиком

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

Увольнение работника может произойти по разным причинам: по его собственной инициативе, окончанию срока трудового договора, сокращению штата сотрудников и пр. Однако возникают ситуации, когда увольнение работника не обосновано законом. Трудоустроенный человек должен быть осведомленным о том, что делать при незаконном увольнении с работы. Зная свои права, любой подчиненный может оспорить неправомерные решения руководства. Читать далее »

Наказание за нарушение трудовой дисциплины

Сергей КИТАЕВ, помощник прокурора космодрома «Восточный»

Нередко граждане обращаются с вопросами правомерности наложения работодателем на них денежных взысканий (штрафов), в связи с чем необходимо разъяснить следующее.

В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: Читать далее »

Три года по полгода

Беседа с кадровиком    Продолжение. Начало в № 1 (2018 г.)

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

В предыдущем номере газеты мы начали разговор о правомерности применения работодателем срочного трудового договора и рассмотрели наиболее распространенные случаи оформления трудовых отношений на определенный срок. Сегодня продолжим эту тему.

Кроме перечисленных ранее ситуаций срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Например, если:
— работодателем является предприниматель, штат которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
— на работу принимается пенсионер по возрасту или лицо, которому по состоянию здоровья разрешена только работа временного характера; Читать далее »

Три года по полгода

Беседа с кадровиком

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

— При поступлении на работу со мной заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. При этом испытательный срок назначен 3 месяца. Устно объяснили, что договор будут продлевать или перезаключать через каждые полгода. Правомерно ли это?

Если говорить в целом о правомерности заключении трудового договора на определенный срок, то трудовое законодательство это допускает, но не с каждым работником и не во всех ситуациях. Поговорим о тонкостях его заключения и оформления. Читать далее »

Как будем отдыхать в 2018 году

 

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

Министерство труда создало проект переносов выходных дней в 2018 году, который успешно прошёл общественные слушания и был утверждён постановлением правительства.

Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
♦ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;

♦ 7 января — Рождество Христово; Читать далее »

Работа есть. Гарантий нет?

Беседа с кадровиком

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

Несмотря на то, что в последнее время вопросам грамотного оформления трудовых отношений уделяется все больше внимания, число нарушений прав работников по-прежнему высоко. И наиболее часто встречается так называемая устная договоренность при приеме на работу, без письменного оформления документов.

Женщина устроилась на работу в июле, не подписав никаких документов с работодателем. Ей было обещано официальное оформление только после испытательного срока. В сентябре она выяснила, что беременна, и стала говорить руководителю об оформлении ее на работу. Читать далее »

Беседы с кадровиком

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

— Руководитель предприятия отказал мне в расторжении трудового договора по соглашению сторон. Имеет ли он на это право?
— Исходя из имеющейся практики трудовых отношений, да. В самом названии статьи кроется смысл: «согласование сторон». Но если одна из сторон не хочет идти на это, значит стороны не согласились. В ст. 78 ТК РФ говорится, что трудовой договор может в любое время расторгнут по соглашению сторон. Считаем, если работодатель не согласен не только с датой, но и с самим фактом расторжения трудового договора, сотрудник не вправе настаивать. Остается вариант расторжения трудового договора по другим статьям. Например, по инициативе работника
(п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В таком случае работодатель не вправе отказать, а расторжение производится по правилам ст. 80 ТК РФ. Читать далее »