znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Статьи рубрики «Трудовое право»

Три года по полгода

Свежий номер

Беседа с кадровиком

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

— При поступлении на работу со мной заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. При этом испытательный срок назначен 3 месяца. Устно объяснили, что договор будут продлевать или перезаключать через каждые полгода. Правомерно ли это?

Если говорить в целом о правомерности заключении трудового договора на определенный срок, то трудовое законодательство это допускает, но не с каждым работником и не во всех ситуациях. Поговорим о тонкостях его заключения и оформления. Читать далее »

Как будем отдыхать в 2018 году

 

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

Министерство труда создало проект переносов выходных дней в 2018 году, который успешно прошёл общественные слушания и был утверждён постановлением правительства.

Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
♦ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;

♦ 7 января — Рождество Христово; Читать далее »

Работа есть. Гарантий нет?

Беседа с кадровиком

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

Несмотря на то, что в последнее время вопросам грамотного оформления трудовых отношений уделяется все больше внимания, число нарушений прав работников по-прежнему высоко. И наиболее часто встречается так называемая устная договоренность при приеме на работу, без письменного оформления документов.

Женщина устроилась на работу в июле, не подписав никаких документов с работодателем. Ей было обещано официальное оформление только после испытательного срока. В сентябре она выяснила, что беременна, и стала говорить руководителю об оформлении ее на работу. Читать далее »

Беседы с кадровиком

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

— Руководитель предприятия отказал мне в расторжении трудового договора по соглашению сторон. Имеет ли он на это право?
— Исходя из имеющейся практики трудовых отношений, да. В самом названии статьи кроется смысл: «согласование сторон». Но если одна из сторон не хочет идти на это, значит стороны не согласились. В ст. 78 ТК РФ говорится, что трудовой договор может в любое время расторгнут по соглашению сторон. Считаем, если работодатель не согласен не только с датой, но и с самим фактом расторжения трудового договора, сотрудник не вправе настаивать. Остается вариант расторжения трудового договора по другим статьям. Например, по инициативе работника
(п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В таком случае работодатель не вправе отказать, а расторжение производится по правилам ст. 80 ТК РФ. Читать далее »

Лето – не только для отдыха

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

— Здравствуйте! Дочь-студентка хочет устроиться на работу на летних каникулах. С какого возраста можно официально трудоустроить ребенка? Какие нужны документы?

Когда большинство офисных работников уходят в долгожданный отпуск, студенты, да и многие школьники стремятся, наоборот, найти работу на лето. Летние каникулы – это наиболее удобная пора для временного трудоустройства молодежи. Интересно и «по-взрослому» провести время, а также заработать собственные деньги – такое лето запомнится надолго. Многие работодатели именно летом из-за отпусков сотрудников испытывают временную нехватку кадров, с радостью принимая молодежь на работу. Читать далее »

Пляжный сезон близок!

Виктория БОЛЬШАКОВА,                             специалист по кадровому учету

Федеральным законодательством РФ всем сотрудникам, работающим по трудовому договору у юридических и физических лиц, положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, отдельным категориям сотрудников полагается еще и дополнительный отпуск. А также любой работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой об отпуске без сохранения заработной платы (т.е. за свой счет). Читать далее »

Беседуем с кадровиком

Виктория БОЛЬШАКОВА,                             специалист по кадровому учету

— Я планировала выйти из отпуска по уходу за ребенком, но узнала, что моя должность сокращена. Директор предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Законно ли это?

— Частью 4 ст. 261 ТК РФ определено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением некоторых случаев, но и в числе них не предусматривается такое основание, как сокращение численности или штата работников. Читать далее »

Заработная плата. Давайте платить правильно!

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

— На нашем предприятии часто практикуется выдача заработной платы изготавливаемой нами же продукцией. От одного-двух товаров в месяц до десяти, а то и больше. Оставшуюся часть зарплаты получаем на банковские карточки. Скажите, имеет ли право работодатель расплачиваться с работниками товарной, а не денежной формой заработной платы?
— Согласно законодательству, может, но при условии, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором, по письменному заявлению работника. Читать далее »

Если работник пропал

Беседуем с кадровиком

Виктория БОЛЬШАКОВА,
специалист по кадровому учету

В нашей рубрике мы часто затрагиваем вопросы увольнения работников. Чаще всего поступают вопросы о незаконном увольнении по инициативе работодателя. Но бывает, что работника «уговаривают» уволиться по собственному желанию, а он не хочет. Много проблем возникает и на предприятиях, где проводится сокращение численности сотрудников. Но сегодня хотелось бы остановиться на вопросе расторжения трудового договора по одному из оснований статьи 83 ТК РФ. Читать далее »

Коллективный договор

Беседуем с кадровиком

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

Порой в разговоре между работниками разных предприятий можно услышать, что у одних есть такие правила, установленные коллективным договором, каких нет в других организациях. Обычно это дополнительные условия, улучшающие работу или отдых сотрудников. Сегодня мы постараемся рассмотреть, в каких организациях обычно составляется коллективный договор, кто выступает сторонами этого договора, какие вопросы можно включать в этот документ, а какие нет. Читать далее »