znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

ЧС – не повод для увольнения

Информация  Государственной инспекции труда в Амурской области

3 ГИТ сайтДля пострадавших от наводнения

Государственная инспекция труда в Амурской области информирует, что граждане, пострадавшие в результате чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий при исполнении трудовых обязанностей, а также члены семей граждан, погибших в результате несчастных случаев, и работодатели могут обратиться в Государственную инспекцию труда для получения консультаций и правовой помощи, в том числе и по вопросам восстановления документов о трудовом стаже, для проведения расследования несчастных случаев на производстве, по иным вопросам, связанным с чрезвычайными ситуациями на производстве.
Что делать
при утрате документов
Гражданам для восстановления утраченных в результате чрезвычайных ситуаций документов, подтверждающих их трудовую деятельность и стаж работы, необходимо обратиться в местные отделения Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования. Для получения консультаций по вопросам восстановления указанных документов можно  обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе по телефону горячей линии 22-60-41.

Работодатель
должен знать
В соответствии с требованием ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан принять исчерпывающие меры  по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи, при необходимости организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника в медицинскую организацию. Также необходимо немедленно проинформировать о несчастном случае Государственную инспекцию труда и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – родственников пострадавшего.
В случае приостановки деятельности работодателей (организаций, учреждений, предприятий, индивидуальных предпринимателей) время приостановки должно быть оформлено простоем с оплатой в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) в соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ. Не допускается принуждение работников к увольнению, оформлению отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) и другие подобные действия со стороны работодателя. При неправомерных действиях работодателя работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда.
Стоит обратить внимание на то, что в условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (ст.72.2 Трудового кодекса РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (ст.99 Трудового кодекса РФ).

Обязанности
работника
В случае невозможности явиться на работу в связи с чрезвычайными ситуациями (например, в связи с затоплением) работник должен всеми доступными ему средствами оповестить об этом работодателя. Применение к работнику дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, в этом случае не допускается.
Работники также обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни, здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья (ст.214 ТК РФ). Ну, и как было сказано выше, должны быть готовы к выполнению сверхурочной работы в условиях ЧС и к возможному переводу на работу, не обусловленную трудовым договором, например,  для ликвидации последствий паводка.

По данным сайта Государственной инспекции труда
в Амурской области  http://git28.rostrud.ru/

Оставить комментарий