znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Архив: № 1 (64) 2014 г.
Денежная компенсация —

Информация  Государственной инспекции труда в Амурской области

3.Пельменева сайтРената ПЕЛЬМЕНЕВА, зам.руководителя-зам.главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам)

Новое в трудовом законодательстве

Федеральным законом от 28 декабря 2013г. №421-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Данный закон  вступил в силу с 1 января 2014г., за исключением отдельных положений, для которых предусмотрен иной срок введения в действие.

Вредные и опасные
условия труда
Введение специальной оценки условий труда потребовало внесение поправок в трудовое законодательство. Решение вопросов о предоставлении гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и опасных условиях будет осуществляться по результатам специальной оценки условий труда, которая призвана заменить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Вводится декларирование соответствия условий и охраны труда государственным нормативным требованиям по  результатам специальной оценки условий труда. Новеллы касаются и вопросов продолжительности рабочего времени на работах с вредными и опасными условиями труда, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и порядка его предоставления, размера повышенной оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Продолжительность –
не более 40 часов
Так, если раньше продолжительность рабочего времени на работах с вредными и (или) опасными условиями труда была ограничена 36 часами в неделю, то в новой редакции ст.92 Трудового кодекса РФ допускается увеличение продолжительности данной работы. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора и письменного соглашения, заключенного с работником, продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации.

Дополнительный отпуск –
не менее 7 дней
Статьей 117 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлена минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда. Их дополнительный отпуск не может быть менее 7 календарных дней в год. Если же продолжительность данного отпуска установлена более 7 календарных дней, то на основании заключенного с работником письменного соглашения часть этого отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Ранее такая  замена была запрещена.

Учет рабочего времени
и зарплата
Установлен и минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с указанными выше условиями труда. В соответствии со ст.147 Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада) по сравнению с установленной для работ с нормальными условиями труда.
Изменения коснулись учета рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период  ограничен тремя месяцами (ст. 104 ТК РФ).

Запрет на гражданско-
правовые договоры
Одним из существенных изменений является прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Усиливается административная и уголовная ответственность за нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда. Вводится административная ответственность за уклонение от оформления трудового договора.
Изменения также коснулись вопросов обязательного пенсионного страхования, пенсионных накоплений и индексации предельной величины базы для начисления взносов в ПФР.

Оставить комментарий