znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Архив: № 10 (49), 2012 г.
График отпусков

стр.6

Страницу подготовила
Виктория БОЛЬШАКОВА,
специалист по кадровому учету

Работодатель требует от нас, работников, чтобы свои отпуска на следующий год мы планировали, договариваясь друг с другом в подразделениях. Он хочет, чтобы наши отпуска не только не пересекались, но чтобы между ними было несколько дней «в запасе», в которые все сотрудники находились бы на работе. Насколько это правомерно?

— Согласно части второй ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч.4 ст.122 ТК РФ). В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ. Если в организации имеется представительный орган работников, акт принимается с учетом мнения этого органа. Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работников под роспись с утвержденным графиком отпусков, поскольку этот документ относится к локальными нормативным актам, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников.

Что касается распределения отпусков между работниками, то, согласно указаниям по заполнению унифицированной формы графика отпусков №Т-7 (форма и указания утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1), при составлении графика отпусков учитываются положения действующего законодательства РФ, специфика деятельности организации и пожелания работников. На основании части четвертой ст.123 ТК РФ работник вправе требовать предоставления ему отпуска в удобное для него время только в том случае, если такая возможность предоставлена ему Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. В остальных случаях работодатель вправе самостоятельно решить, в какой очередности и в какое время года предоставлять отпуск своим сотрудникам.

Необходимо соблюсти условие о том, что отпуск должен предоставляться целиком и в течение того рабочего года, за который отпуск работнику полагается.

Исключения составляют те случаи, когда работник просит сам разделить ему отпуск на части. Но надо помнить, что хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).

Таким образом, при составлении графика отпусков время использования работником его отпуска определяет работодатель. Он имеет право по своему усмотрению составлять график отпусков с тем расчетом, чтобы периоды ежегодных отпусков работников внутри подразделения не пересекались частично или полностью. Он также может при составлении графика распределять отпуска так, чтобы в каждом месяце календарного года в ежегодном отпуске находился только один работник конкретного подразделения.

Оставить комментарий