znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Как будем отдыхать в 2018 году

 

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

Министерство труда создало проект переносов выходных дней в 2018 году, который успешно прошёл общественные слушания и был утверждён постановлением правительства.

Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
♦ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;

♦ 7 января — Рождество Христово;

♦ 23 февраля — День защитника Отечества;

♦ 8 Марта — Международный женский день;

♦ 1 мая — Праздник Весны и Труда;

♦ 9 Мая — День Победы;

♦ 12 июня — День России;

♦ 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее, чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Что касается новогодних каникул, то Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня, совпадающих с нерабочими праздничными днями, на другие дни этого календарного года в порядке, установленном частью пятой данной статьи ТК РФ.

Так, выходной день 6 января, совпавший с новогодними каникулами, перенесен на 9 марта, а выходной 7 января, совпавший с Рождеством Христовым, — на 2 мая. В итоге в январе 2018 года мы отдыхаем 8 дней. На работу — 9 января.

В феврале отдыхаем подряд три дня: 23, 24 и 25. В марте — подряд 4 дня: 8, 9, 10 и 11. На майские праздники получится отдохнуть тоже 4 дня подряд – 29-30 апреля и 1-2 мая, правда, за это в субботу 28 апреля будем трудиться. В июне отдыхаем 3 дня подряд — 10, 11 и 12. Но суббота, 9 июня будет рабочей. Три дня подряд — в ноябре — 3, 4 и 5. А вот понедельник ,31 декабря будет нерабочим днем за счет субботы, 29 декабря. Эта суббота станет рабочей. Хотя, какая работа 29 декабря?!

И еще немного официальной информации. В соответствии с ч.ч. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается. При иных системах оплаты труда (сдельная оплата, повременная, повременно-премиальная, оплата труда на комиссионной основе и др.) за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Оставить комментарий