znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Архив: № 5 (68) 2014 г.
Когда истек договора срок…

3.Пельменева сайтРената ПЕЛЬМЕНЕВА, зам. руководителя — зам. главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам)

Нередко от граждан поступают вопросы, связанные с заключением и расторжением срочных трудовых договоров. Зачастую работодатели «забывают» о нормах трудового законодательства как в части заключения трудовых договоров на определенный срок, так и в части их прекращения. Одни, например, заключив договор на неопределенный срок, увольняют по основанию «истечение срока трудового договора». Другие, наоборот, забывают уведомить работника как минимум за 3 рабочих дня о предстоящем расставании. Третьи, не помня дня окончания срочного трудового договора своего работника, спохватываются, когда работник проработал после этого уже с полмесяца. Потом начинаются трудовые споры… Сегодня мы рассмотрим условия и правила расторжения срочного трудового договора.

Одним из распространенных оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора. Данное основание предусмотрено п. 2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Что следует учитывать работодателю и знать работнику при принятии такого решения?

Условия заключения
и расторжения

Во-первых, по данному основанию трудовой договор может быть прекращен только с работником, с которым заключен срочный трудовой договор.
В соответствии  с положениями ст.58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Следует учитывать, что отсутствие в трудовом договоре условия о сроке его действия означает, что договор заключен на неопределенный срок. Кроме того, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается также заключенным на неопределенный срок.

Во-вторых, срочный трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ не ранее, чем в день истечения срока его действия, поскольку до последнего дня работы, указанного в трудовом договоре, срок его действия не истек, и основания для прекращения трудового договора нет.

В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. А именно: трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы, а трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончанию этого периода (сезона).

В-третьих,  бывают случаи, когда после окончания срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. В этом случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Уволить такого работника по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ работодатель уже не сможет, потому что при данных обстоятельствах трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Не забудьте
попрощаться письменно!

В-четвертых, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Исключением из данного правила являются случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, работодатель, забывший в письменной форме предупредить работника в установленный срок об увольнении, лишает себя возможности расторгнуть трудовой договор по указанному выше основанию, поскольку в этом случае имеет место нарушение порядка прекращения трудового договора, которое влечет незаконность приказа об увольнении и его отмену.

Оставить комментарий