znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Архив: № 5 (80) 2015 г.
Летние каникулы: отдых и работа

Информация Государственной инспекции труда в Амурской области

3.Пельменева сайтРената ПЕЛЬМЕНЕВА, врио руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области

Вот и наступило лето – время отдыха несовершеннолетних. Однако кто-то из них захочет поработать. Что необходимо знать об особенностях труда несовершеннолетних?

Трудоустройство на работу допускается несовершеннолетних граждан, достигших возраста 16 лет, а с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства – с учащимися, достигшими возраста 14 лет, в свободное от учебы время. Труд несовершеннолетних работников применяется на легких работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения.
Несовершеннолетние могут быть приняты на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, которые проводятся за счет средств работодателя. В дальнейшем такие медосмотры проводятся ежегодно до достижения работником возраста 18 лет (ст.266 ТК РФ).

Что должно быть
в договоре?
При устройстве на работу с несовершеннолетним работником заключается письменный трудовой договор. Он составляется в 2-х (а в отдельных случаях – в большем количестве) экземплярах, один из которых хранится у работодателя, другой выдается работнику после подписания сторонами.
В трудовом договоре должны содержаться сведения и условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ с учетом особенностей, установленных гл.42 ТК РФ для несовершеннолетних. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31 календарный день и в любое удобное для несовершеннолетнего работника время. Также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 час. в неделю, а для работников 16-18 лет – не более 35 час. в неделю.  Ежедневная работа (смена) не может превышать для работников от 15 до 16 лет – 5 час., 16-18 лет – 7 час., для учащихся образовательных учреждений при совмещении работы с обучением в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, 16-18 лет – 4 часа.
Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ). На основании этого приказа в трудовую книжку несовершеннолетнего работника вносится запись о приеме на работу.

Запрещается:
— применение труда несовершеннолетних граждан на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес; работа в ночных кабаре и клубах; производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
— переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы;
— направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Следует также знать, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст.71 и 81 ТК РФ, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ).

Оставить комментарий