znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Архив: № 6 (57) 2013 г.
Лето – время для заработка

Информация  Государственной инспекции труда в Амурской области

Инна ЕРОХИНА, государственный инспектор труда (по правовым вопросам)

3 ГИТНормами трудового законодательства предусмотрено, что при временных работах (озеленение территории, уборка урожая, продажа кваса, работа в парках отдыха, мытье окон и др.), как правило, с работниками заключается трудовой договор сроком до 2-х месяцев (ст.59 ТК РФ). Необходимо отличать временные работы от сезонных, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев (ст.293 ТК РФ). Главный критерий отнесения работ к сезонным –  их срочный характер, который определяется природными условиями и ничем иным.

Работа до 2-х месяцев
При заключении трудовых договоров на срок до 2-х месяцев необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам:
— при приеме на работу работникам не может быть установлено испытание, т.к. временный характер работы по срочному трудовому договору и необходимость проверки возможности качественного выполнения поручаемой работы никак не связаны между собой  (ст.289 ТК РФ);
— в связи с тем, что минимальный срок договора о временной работе законодательно не закреплен, возможно его заключение и на 1 день. Однако при сроке договора менее 5 дней в трудовой книжке работника работодатель не обязан отражать стаж работы;
— работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (гарантией для этой  категории работников является оплата в денежной форме в двойном размере);
— временные работники имеют также право на отпуск, который предоставляется из расчета 2-х дней за месяц работы (работник может также выбрать и денежную компенсацию при увольнении (ст.291 ТК РФ);
— в случае досрочного расторжения трудового договора работники обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за 3 календарных дня (ч.1 ст.292 ТК РФ);
— на работодателя возложена обязанность предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня (ч.2 ст.292 ТК РФ).

Трудовые
каникулы
К работе, носящей временный характер, нередко привлекаются несовершеннолетние. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст.63 ТК РФ); с лицами, достигшими 15 лет, для выполнения легкого труда, если они получили общее образование, продолжают учиться в вечерней школе или оставили общеобразовательное учреждение; с учащимися, достигшими 14 лет, трудовой договор может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время. Обязательными условиями для заключения такого договора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить несовершеннолетнему трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст.65 ТК РФ). Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра. Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (ст.ст.69, 266 ТК РФ).
Учитывая особенности данной категории работников, действующее трудовое законодательство устанавливает повышенные требования к условиям труда несовершеннолетних. Запрещается привлечение несовершеннолетних к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам, работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах; производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Кроме того, запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.Особенности оплаты труда несовершеннолетних работников предусмотрены ст.271 ТК РФ и зависят от системы оплаты труда, принятой в организации.
При повременной оплате труда размер зарплаты таких работников зависит от продолжительности их работы. При этом работодатель за счет собственных средств может производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Несовершеннолетним работникам, допущенным к сдельным работам, зарплата выплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель вправе устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оставить комментарий