znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Архив: № 1 (52), 2013 г.
Льготы за вредную работу

Информация  Государственной инспекции труда в Амурской области

Светлана ЕЛГИНА, государственный инспектор труда

Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда

В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, определенных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:
— сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со ст.92 Трудового кодекса РФ;
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;
— повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Аттестация важна!

Так как на сегодняшний день аттестация рабочих мест проведена не на всех предприятиях, а нормативный правовой акт, устанавливающий конкретные размеры доплат в зависимости от класса условий труда, законодательным органом Российской Федерации не принят, у работодателей возникает множество вопросов по порядку предоставления гарантий и компенсаций указанным работникам.
1 октября 2012 г. Министерством труда и социальной защиты РФ даны разъяснения по применению Постановления Правительства №870 от 20.11.2012 г. Согласно ему, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Что может работодатель?

До реализации поручения, указанного в пункте 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 №870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 №273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 №387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
В настоящее время Министерство труда и социальной защиты РФ проводит работу по реализации пункта 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 №870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.С полным текстом документа можно ознакомиться на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ.

Оставить комментарий