znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Архив: № 4 (67) 2014 г.
Надбавку за вредность определит СОУТ

В соответствии с Федеральным законом №421-ФЗ от 28.12.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2014г. все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест по условиям труда. Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
О том, что же такое специальная оценка условий труда и чем она отличается от аттестации рабочих мест, рассказывает Игорь Кадомцев, исполнительный директор ООО «НИОЦ»:
— Специальная оценка условий труда является единым комплексом осуществляемых мероприятий  по выявлению вредных и опасных факторов производственной среды, трудового процесса и оценке уровня воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной защиты.
Для чего нужна спецоценка? Результаты СОУТ необходимы в основном для предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда, установления перечня лиц, которым необходимо назначение досрочной пенсии. Кроме того, результаты оценки помогают при расследовании несчастных случаев на производстве, приобретении профессиональных заболеваний и многом другом.
Необходимо знать, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, которая была проведена в прошлые годы, действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018г. Например, на вашем предприятии была проведена аттестация рабочих мест в мае 2010г. Значит, в мае-июне 2015г. можно проводить специальную оценку условий труда.
— Согласно новому закону, — продолжает Игорь Кадомцев, — теперь усилен государственный контроль за аттестующими организациями, за исполнением результатов специальной оценки условий труда, чтобы работники получили гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда, а работодатели были защищены от излишних трат на компенсации, если они не требуются. В новых документах классифицированы сами вредные факторы, даны разъяснения по их учету. И,     наверное, самое большое отличие СОУТ от аттестации рабочих мест то, что спецоценка проводится на каждого конкретного работника, в карте указываются фамилия и другие данные, а не просто должность, как при аттестации. В законе также указано, что организации, аккредитованные ранее для проведения аттестации до 2015г., имеют право проводить специальную оценку условий труда.
Виктория БОЛЬШАКОВА

Оставить комментарий