znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Архив: № 11 (74) 2014 г.
Работа без трудового договора

Информация Государственной инспекции труда в Амурской области

3.Пельменева сайтРената ПЕЛЬМЕНЕВА, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области

В настоящее время достаточно остро стоит вопрос о надлежащем оформлении трудовых отношений между работником и работодателем, поскольку неоформленные отношения влекут за собой массу проблем, прежде всего, для работников.
Трудовое законодательство обязывает работодателя оформить трудовые отношения с работником, заключив с ним письменный трудовой договор, который составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр после подписания сторонами выдается работнику.
В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Часто работодатель, не оформляя в письменной форме трудовой договор с работником, считает, что таким образом он может уйти от предоставления работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Он может отказаться выплачивать заработную плату или платить ее не в том размере, который был обещан работнику при трудоустройстве, может отказать работнику в предоставлении работы и прекратить трудовые отношения без выплаты причитающихся сумм, мотивировав это так: «Ты у меня никогда не работал, и я тебя не знаю!». Именно так поступает недобросовестный работодатель. К сожалению, такие работодатели есть и у нас в области.

Прежде
чем выйти на работу
Итак, что нужно знать работнику, чтобы не оказаться в такой ситуации?
Во-первых, трудовой договор нужно заключить с работодателем в письменной форме до того, как вы приступите к работе. Именно на стадии переговоров по вопросу трудоустройства работник и работодатель, как правило, договариваются и могут диктовать друг другу свои условия, которые при достижении договоренности включаются в текст трудового договора. Если вы уже приступили к работе, это сделать будет гораздо труднее.
Если же работодатель «кормит» вас обещаниями заключить договор завтра или после окончания испытательного срока, от вступления в трудовые отношения с таким работодателем лучше отказаться. Как показывает практика, не оформленные на стадии переговоров о трудоустройстве трудовые отношения в дальнейшем оформляются разве что через суд.
Во-вторых, стоит опасаться работодателей, которые обещают высокий размер заработной платы, указывая при этом в трудовом договоре сумму заработной платы, едва дотягивающую до минимального размера оплаты труда (он на сегодняшний день составляет всего 5554 руб. в месяц). Вся заработная плата, в том числе ее составные части, должна быть указана в трудовом договоре. Если вы видите, что размер заработной платы не соответствует обещанной, не стесняйтесь задать соответствующий вопрос руководителю организации. Не обольщайтесь на счет обещания выплачивать вам премию или иные стимулирующие выплаты, которые не указаны в трудовом договоре. В соответствии с трудовым законодательством премирование работника является правом, а не обязанностью  работодателя, поэтому работодатель может в любой момент отказать вам в данных  выплатах. Нарушением трудового законодательства это не будет.

Не дайте
себя обмануть!
Помните, если вы не позаботитесь своевременно о себе сами, очень трудно будет в дальнейшем отстаивать свои права. Ведь если отношения не оформлены и документов, подтверждающих работу, у работника нет, доказать факт работы и то, что работодатель должен работнику какие-то суммы, очень сложно. Даже если в суд работник пригласит свидетелей, которые подтвердят наличие трудовых отношений, вряд ли свидетели смогут подтвердить, что работнику была обещана при трудоустройстве заработная плата выше минимальной, поскольку переговоры о трудоустройстве, как правило, ведутся один на один.
Надлежащим образом оформленные трудовые отношения – залог того, что вас не обманут, а работодатель является добросовестным, поэтому будет платить за вас налоги и страховые взносы. Соответственно, при болезни или выходе на пенсию вы не будете удивлены размером выплачиваемых вам сумм.

Оставить комментарий