znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Архив: № 12 (63) 2013 г.
Работа в праздники

Информация  Государственной инспекции труда в Амурской области

3.Пельменева сайтРената ПЕЛЬМЕНЕВА, зам. руководителя-зам. главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам)

Приближаются новогодние праздники, и перед праздниками часто возникают вопросы о том, какие дни являются нерабочими праздничными, сколько дней мы будем отдыхать в январе, как будет производиться оплата, если работать в праздники. Начиная с середины декабря, эти вопросы, адресованные государственным инспекторам труда, являются традиционными. Их задают ежегодно и работники, и представители работодателей.
В январе следующего года нерабочими праздничными днями будут являться 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы и 7 января — Рождество Христово. Таким образом, все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Часть этих дней (4 и 5 января) приходится на выходные дни – субботу и воскресенье, поэтому эти дни переносятся на другие рабочие дни —  в мае и июне, соответственно.
Но не все работники смогут беззаботно отдыхать в нерабочие праздничные дни. Хотя работа в нерабочие праздничные дни запрещается, законодательство предусматривает случаи, когда она возможна. Так, привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни предусмотрена в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В этом и других случаях работа в выходной день производится по письменному распоряжению работодателя и допускается только с письменного согласия работников, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Без письменного согласия работников работодатель вправе привлечь их к работе в нерабочие праздничные дни для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Следует учитывать, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин с детьми в возрасте до трех лет допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, работодатель обязан под роспись ознакомить их со своим правом отказаться от работы в нерабочий праздничный день.
В соответствии с требованием ст.153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместе с тем, по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По данным Амурстата по состоянию на 1 декабря 2013г., задолженность по заработной плате имеют две организации, общий размер долга перед работниками составляет 5,41 млн. руб. Однако в ходе проведения Государственной инспекцией труда в Амурской области надзорных (контрольных) мероприятий установлено, что просроченную задолженность по заработной плате имеют значительно больше работодателей. Выявлено 47 организаций и индивидуальных предпринимателей с общей суммой просроченной задолженности перед 1296 работниками 34,81 млн. руб.
Вопрос своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы является одним из наиболее актуальных, чаще всего нарушения именно по этому поводу  заставляют работников обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд. За одиннадцать месяцев 2013г. Государственной инспекцией труда в Амурской области рассмотрено более 1200 таких обращений граждан, проведено 463 проверки по вопросам оплаты труда, в ходе которых в 318 хозяйствующих субъектах выявлена задержка выплаты заработной платы, а у остальных хозяйствующих субъектов – иные нарушения трудового законодательства. По результатам принятых государственными инспекторами труда мер выплачена задержанная заработная плата 1932 работникам на сумму более 21,5 млн. руб. За допущенные нарушения трудового законодательства по оплате труда назначено 406 административных штрафов на сумму более 3,8 млн. руб., 14 материалов направлено в следственные органы для решения вопроса о возбуждении уголовных дел.
В результате проведенных государственными инспекторами труда проверок и других мероприятий в первой половине декабря 2013г. количество организаций-должников уменьшилось с 47 до 37, погашены долги перед работниками на сумму 5,16 млн. руб. Работа в данном направлении продолжается.

Оставить комментарий