znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Архив: № 8 (71) 2014 г.
Специальная оценка условий труда –

Информация Государственной инспекции труда в Амурской области

3 ГИТЕлена ЖЕЖЕЛЬ, зам.руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области — зам.главного государственного инспектора труда (по охране труда)
В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит  проведение специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В соответствии со ст.3 Федерального  закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» СОУТ проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями. По общему правилу, оценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, если нет оснований для внеплановой оценки (ч.4 ст.8 и 17 Федерального закона №426-ФЗ).

Компенсация
за вредность

Результаты специальной оценки условий труда решают ряд вопросов по охране труда: от составления плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда до  расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Результаты  спецоценки – это  основа для предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда.
Если по результатам СОУТ установлен класс 3.1 (вредный, первой степени), работникам назначаются доплаты не ниже 4%  тарифной ставки (оклада).
При установлении класса 3.2 (вредного, второй степени) – работникам предоставляются два вида компенсаций: доплата и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.
А при классе вредном 3.3 и 3.4 (вредном, третьей и четвертой степени) – три вида компенсаций: доплата, дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная рабочая неделя (не более 36 часов в неделю).
От результатов спецоценки зависит и размер страховых взносов в Пенсионный фонд.
Ответственный работодатель, исполняющий требования трудового законодательства, заинтересованный в обеспечении безопасных условий труда на рабочих местах, может снизить свои издержки как на выплату компенсаций работникам, так и на уплату за них страховых взносов за счет улучшения условий труда и устранения вредных рабочих мест.

Все
по закону

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой проведения специальной оценки условий, которая утверждена Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 №33н. В методике  установлены требования к реализуемым в рамках спецоценки процедурам: к идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов, их исследованию и измерению, отнесению условий труда на рабочем месте к определенному классу (подклассу) и оформлению результатов.
С введением новой процедуры также предусмотрена и ответственность за неисполнение требований трудового законодательства. Федеральным законом от 28.12.2013   №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Кодекс Российской Федерации  об административных правонарушениях также дополнен новыми нормами. Часть 2 ст.5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. В этом случае применяется мера в виде предупреждения или штрафа (в частности, для юридических лиц – от 60 до 80 тыс. руб.).
Ответственность специализированной организации за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда устанавливает ст.14.54 КоАП РФ. Изменения, внесенные в Кодекс РФ об административных правонарушениях, вступят в силу с 1 января 2015г.

Оставить комментарий