znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Архив: № 5 (56) 2013 г.
Способы защиты трудовых прав

Информация прокуратуры Амурской области (статья размещена только на сайте, в газете не публиковалась).

Наталья ВАСИЛЬЕВА, старший прокурор отдела прокуратуры области

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ к основным способам защиты трудовых прав и свобод относится:

— самозащита работниками трудовых прав;

— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— судебная защита.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней работник имеет право воспользоваться правом на самозащиту и приостановить работу, предварительно письменно известив об этом работодателя, и не присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 142 ТК РФ, когда приостановка работы не допускается. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (в ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предоставляет право профсоюзам осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, а также требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляется федеральной инспекцией труда, которая представляет собой единую централизованную систему, состоящую из федерального органа исполнительной власти (Роструд), и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, в случае нарушения трудовых прав, помимо самозащиты, гражданин вправе обратиться с письменным заявлением в выборный профсоюзный орган либо в Государственную инспекцию труда области, либо в суд.

Оставить комментарий