znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Статьи газеты «Пельменева Р.»

Архив: № 8 (83) 2015 г.
О работе Государственной инспекции труда в Амурской области

Информация Государственной инспекции труда в Амурской области

3.Пельменева сайтРената ПЕЛЬМЕНЕВА, заместитель руководителя — заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам)

Государственная инспекция труда существует с 1994г., однако не все понимают, чем занимается инспекция, и какую помощь от нее можно ждать. В этой связи хотелось бы дать общее представление о работе Государственной инспекции труда в Амурской области. Читать далее »

Архив: № 5 (80) 2015 г.
Летние каникулы: отдых и работа

Информация Государственной инспекции труда в Амурской области

3.Пельменева сайтРената ПЕЛЬМЕНЕВА, врио руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области

Вот и наступило лето – время отдыха несовершеннолетних. Однако кто-то из них захочет поработать. Что необходимо знать об особенностях труда несовершеннолетних?

Трудоустройство на работу допускается несовершеннолетних граждан, достигших возраста 16 лет, а с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства – с учащимися, достигшими возраста 14 лет, в свободное от учебы время. Читать далее »

Архив: № 3 (78) 2015 г.
Сокращать по закону

Информация Государственной инспекции труда в Амурской области

 

3.Пельменева сайтРената Пельменева, зам. руководителя – зам. главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам)

Начало 2015г. ознаменовалось новым пополнением рынка труда гражданами, ищущими работу. Причем, большая часть лиц трудоспособного возраста столкнулась с безработицей не по своей воле, а по сокращению численности или штата работников.

Не всех подряд!
Во-первых, запрещено расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя с беременными женщинами. Читать далее »

Архив: № 2 (77) 2015 г.
Штрафы для работодателей

Информация Государственной инспекции труда в Амурской области

3.Пельменева сайтРената Пельменева, зам. руководителя – зам. главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам)

Окончание. Начало в № 1

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, наказывается в соответствии с ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 до 5 тыс. руб.; Читать далее »

Архив: № 1 (76) 2015 г.
Штрафы для работодателей

Информация Государственной инспекции труда в Амурской области

3.Пельменева сайтРената ПЕЛЬМЕНЕВА, зам. руководителя – зам. главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам)

С 1 января 2015г. в трудовом законодательстве РФ произошли некоторые изменения. Так, изменилась мера ответственности за совершение административного правонарушения в сфере трудовых правоотношений.  Усилилась административная ответственность за нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда. Введена административная ответственность за уклонение от оформления трудового договора. Читать далее »

Архив: № 11 (74) 2014 г.
Работа без трудового договора

Информация Государственной инспекции труда в Амурской области

3.Пельменева сайтРената ПЕЛЬМЕНЕВА, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области

В настоящее время достаточно остро стоит вопрос о надлежащем оформлении трудовых отношений между работником и работодателем, поскольку неоформленные отношения влекут за собой массу проблем, прежде всего, для работников.
Трудовое законодательство обязывает работодателя оформить трудовые отношения с работником, заключив с ним письменный трудовой договор, который составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, Читать далее »

Архив: № 9 (72) 2014 г.
Отказ в заключении трудового договора

Информация Государственной инспекции труда в Амурской области

3.Пельменева сайтРената ПЕЛЬМЕНЕВА, зам. руководителя-зам. главного государственного инспектора труда в Амурской области
(по правовым вопросам)

Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.  По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Трудовым законодательством предусмотрен судебный порядок обжалования отказа в заключении трудового договора, поэтому, если гражданин не согласен с принятым в отношении него решением об отказе в заключении трудового договора, он может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Гражданин в суде обязан будет доказать, что отказ в заключении трудового договора был необоснованным и связан с дискриминацией. Читать далее »

Архив: № 6 (69) 2014 г.
Отпуск или проблема?

Информация Государственной инспекции труда в Амурской области

3.Пельменева сайтРената ПЕЛЬМЕНЕВА, зам. руководителя-зам. главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам)

Когда отдыхать
жене военного?
— У военнослужащего по графику запланирован отпуск на июль-август. Его супруга, работающая в коммерческой компании, решила взять отпуск одновременно с мужем-офицером, но работодатель отказал ей. Он запланировал предоставить работнице отпуск в другое время – в сентябре, т.к. летом обычно в компании нехватка работников. Имеет ли он право отказать супруге военнослужащего в определении даты отпуска?

— В соответствии с ч.4 ст.123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Одним из таких случаев является предоставление отпуска супругам военнослужащих. Читать далее »

Архив: № 5 (68) 2014 г.
Когда истек договора срок…

3.Пельменева сайтРената ПЕЛЬМЕНЕВА, зам. руководителя — зам. главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам)

Нередко от граждан поступают вопросы, связанные с заключением и расторжением срочных трудовых договоров. Зачастую работодатели «забывают» о нормах трудового законодательства как в части заключения трудовых договоров на определенный срок, так и в части их прекращения. Одни, например, заключив договор на неопределенный срок, увольняют по основанию «истечение срока трудового договора». Другие, наоборот, забывают уведомить работника как минимум за 3 рабочих дня о предстоящем расставании. Третьи, не помня дня окончания срочного трудового договора своего работника, спохватываются, когда работник проработал после этого уже с полмесяца. Читать далее »

Архив: № 3 (66) 2014 г.
Отозвали из отпуска…

3.Пельменева сайтРената ПЕЛЬМЕНЕВА, зам. руководителя-зам. главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам)

— Уходя в 2011г. в очередной отпуск за рабочий период 2010-2011г., я получил отпускные. По прошествии 24 дней меня отозвали на работу. В результате 12 дней отпуска так и остались неиспользованными.  В этом году в мае хочу все-таки использовать эти дни, но работодатель говорит, что за давностью лет (прошло уже три года) эти дни отпуска «сгорели», надо было раньше думать. Есть ли временные ограничения по использованию части отпуска при досрочном отзыве на работу?

— Часть 2 ст.125 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при отзыве из отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Читать далее »