znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Три года по полгода

Беседа с кадровиком    Продолжение. Начало в № 1 (2018 г.)

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

В предыдущем номере газеты мы начали разговор о правомерности применения работодателем срочного трудового договора и рассмотрели наиболее распространенные случаи оформления трудовых отношений на определенный срок. Сегодня продолжим эту тему.

Кроме перечисленных ранее ситуаций срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Например, если:
— работодателем является предприниматель, штат которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
— на работу принимается пенсионер по возрасту или лицо, которому по состоянию здоровья разрешена только работа временного характера;— лицо поступает на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера (или приравненной к нему местности), и это связано с переездом;
— проводятся неотложные работы по предотвращению или устранению последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных обстоятельств;
— лицо избирается по конкурсу на замещение соответствующей должности;
— договор заключается с творческим работником или лицом, участвующим в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, согласно перечням работ, профессий, должностей;
— договор заключается с руководителем, его заместителем или главными бухгалтерами (независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации);
— на работу принимается студент-очник;
— договор заключается с членами экипажей судов;
— на работу принимается совместитель;
— в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Прекращаем и не нарушаем

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение его срока (ст. 79 ТК РФ), завершение работы, для выполнения которой был заключен договор, выход на работу лица, обязанности которого временно исполнялись, завершение сезона выполнения договорных работ.

Об истечении действия срочного трудового договора работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (требование не относится к договорам по исполнению обязанностей временно отсутствующих работников).

Среди работодателей до сих пор пользуется популярностью многократное перезаключение срочного трудового договора. Важно знать, что в случае истечения срока договора и его перезаключения опять на новый срок, причем неоднократно, это может послужить основанием для наказания работодателя при проверке государственной инспекцией треда. А договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Оставить комментарий