znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Три года по полгода

Беседа с кадровиком

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

— При поступлении на работу со мной заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. При этом испытательный срок назначен 3 месяца. Устно объяснили, что договор будут продлевать или перезаключать через каждые полгода. Правомерно ли это?

Если говорить в целом о правомерности заключении трудового договора на определенный срок, то трудовое законодательство это допускает, но не с каждым работником и не во всех ситуациях. Поговорим о тонкостях его заключения и оформления.

Трудовым кодексом РФ утверждены нормы, позволяющие заключать срочные трудовые договоры. Итак, трудовой договор на определенный срок можно заключить если:
• характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59);
• имеется соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59).

Работодатель при заключении срочного трудового договора обязательно должен указать причину установления именно временных трудовых отношений.
Итак, согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок исходя из особенностей предстоящей работы. В силу ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Ему в «подсказку» – ч. 1 ст. 59 ТК РФ, где перечислены такие обстоятельства. А вот когда срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных оснований, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ).

Когда нельзя иначе
Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в следующих случаях:
• на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника (который, например, находится в декретном отпуске);
• при выполнении временных (до 2-х месяцев) работ;
• при выполнении сезонных работ;
• когда сотрудник направляется за границу;
• когда работы выходят за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пуско-наладка и т. д.) либо связаны с заведомо временным (до 1-го года) расширением производства или объема услуг;
• если работа предоставляется во временной организации (созданной на конкретный период или для выполнения конкретной работы, допустим, для подготовки масштабного мероприятия);
• когда выполнение заведомо определенной работы не может быть установлено на конкретную дату;
• если работа непосредственно связана с практикой, проф-обучением или дополнительным профобразованием в форме стажировки;
• при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, при поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
• если служба занятости направляет гражданина на временные или общественные работы;
• гражданин проходит альтернативную гражданскую службу;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Во всех перечисленных выше ситуациях трудовые отношения могут быть заключены только на определенный срок.

 

Оставить комментарий