znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Увольнение по закону и без

Беседа с кадровиком

Виктория БОЛЬШАКОВА, специалист по кадровому учету

Увольнение работника может произойти по разным причинам: по его собственной инициативе, окончанию срока трудового договора, сокращению штата сотрудников и пр. Однако возникают ситуации, когда увольнение работника не обосновано законом. Трудоустроенный человек должен быть осведомленным о том, что делать при незаконном увольнении с работы. Зная свои права, любой подчиненный может оспорить неправомерные решения руководства.

Полный перечень оснований для расторжения трудового договора прописан в статье 77 Трудового кодекса РФ. Однако увольнение признается законным только при наличии определенных обстоятельств. Существуют и социальные категории работников, которые защищены от увольнения по инициативе работодателя законом:
— беременные и женщины с детьми до 3-х лет;
— одинокие матери детей до 5 лет;
— лица, содержащие 3-х детей и более;
— родители, воспитывающие детей-инвалидов;
— сотрудники, находящиеся в отпуске;
— сотрудники в период временной нетрудоспособности.

Незаконные основания увольнения
Прекращение трудового договора считается незаконным в следующих случаях:
• нет законных оснований увольнения или они не доказаны руководством;
• нарушена сама процедура увольнения (ошибки в оформлении документов, порядок расчета, когда сотрудник не был преду-прежден заранее и не получил предложения имеющегося места взамен);
• увольнение льготных категорий работников;
• увольнение без инициативы сотрудника;
• преднамеренное создание начальником причин для увольнения нерадивого работника («искусственное» сокращение, аттестации);
• так называемое несоответствие дресс-коду.

Распространенные случаи
Случаи принуждения работодателем к уходу с места работы – частое явление. И это такое незаконное увольнение работника, которое сложно, но можно не только оспорить, но также привлечь руководство к ответственности. Например, в адрес работника поступают уговоры или угрозы с требованием написать заявление об уходе по собственной инициативе. При отказе происходит давление на сотрудника и ужесточение рабочего процесса. В такой ситуации необходимо обратиться в суд, собрав при этом всевозможные доказательства (документальные, цифровые): аудиозапись разговора с руководителем, свидетельские показания коллег и т.п.
Сокращение должности беременной сотрудницы также является незаконным действием, противоречащем ТК РФ. Закон в таком случае на стороне работницы. Нередко матери-одиночки попадают под незаконное увольнение без имеющихся на то причин. Руководству не выгодны женщины с маленькими детьми, требующими постоянного ухода, но увольнение при этом запрещено действующим законодательством.
Желая порой избавиться от сотрудника, работодатель идет на хитрость. Он сокращает должность работника и параллельно создает схожее место работы с такими же должностными обязанностями. Или требует повторного подтверждения квалификации с сознательным ее снижением. А на новую вакансию принимают нового работника.
Увольнение в подобных ситуациях тоже считается незаконным. Работник вправе обращаться к судебным органам для восстановления своего рабочего места.

Куда пойти работнику
Если работник считает, что с ним поступили несправедливо, он имеет полное право оспорить действия своего начальства. Неправомерно уволенный работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, суд, прокуратуру.
Инспекция труда следит за выполнением трудовых обязательств, норм и прав труда. Для обращения работнику необходимо подать заявление, которое будет рассмотрено в течение 10 дней. Работодателю может быть выдвинуто предписание о нарушении, требующее обязательного исполнения, или протокол административного нарушения прав труда с последующим наказанием. Однако руководитель имеет право оспорить решение инспекции.
Прокуратура также проводит проверку наличия правонарушения с возможным вынесением решения о привлечении к ответственности по административному праву. Проверка соблюдения процедуры расторжения договора занимает до 30 дней.
Судебная практика по незаконному увольнению считается самой результативной по решению этой проблемы. Решение, принятое судом, требует исполнения в обязательном порядке. Для обращения уволенному работнику необходимо составить иск и подать его в суд.

В исковом заявлении должно быть указано:
наименование судебного органа;
данные заявителя и уволившего работодателя;
условия принятия на работу и причины увольнения (незаконные);
желаемые требования сотрудника, потерявшего рабочее место (восстановление, выплата зарплаты, моральный ущерб);
дополнительные документы.

Оставить комментарий