znai-svoi-prava@yandex.ru \ zsp-2017@yandex.ru

Архив: № 3 (66) 2014 г.
Вместо аттестации рабочих мест –

Информация  Государственной инспекции труда в Амурской области

3 ГИТЕкатерина  ЧУБЫКИНА, государственный инспектор труда (по охране труда)
С 1 января 2014г. вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и №421-ФЗ «О внесении изменений
в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»

В соответствии с Федеральным законом №421-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда, и вводят процедуру специальной оценки условий труда. А в соответствии с ч.3 ст.8 Федерального закона №426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. И все это с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Не просто
смена терминов
На сегодняшний день данная методика утверждена Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 №33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». Этот документ зарегистрирован Министерством юстиции РФ 21 марта 2014 г.
Таким образом, в настоящее время вместо аттестации рабочих мест по условиям труда работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда для установления работникам гарантий и компенсаций, связанных с работой во вредных и опасных для здоровья условиях.
О доплатах,
гарантиях
и компенсациях
Вместе с тем, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, которая была проведена в прошлые годы, действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018г. В связи с этим результаты могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ по дополнительному тарифу. Поэтому всем работникам, которым по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда установлены доплаты, сокращенное рабочее время, дополнительные оплачиваемые отпуска, а также иные гарантии и компенсации, работодатель обязан их предоставлять до окончания срока действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или до проведения специальной оценки условий труда.

Оставить комментарий